龙口审计严把“三关”打造高素质专业化审计队伍

近年来，龙口市审计局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才强审”理念，努力锻造一支信念坚定、勤政务实、业务精通、清正廉洁的经济监督“特种部队”，为高质量履行审计监督职责提供坚强保证。

紧扣“用其所长”，严把招人选人“入口关”。聚焦新时代审计事业发展所需，通过研究分析现阶段人才队伍现状，在人才招聘上聚焦工程造价、大数据、自然资源等重点行业领域，有的放矢选拔高素质人才，近三年先后引进审计相关专业人才12名，进一步优化年龄结构、学历结构、专业结构。在选人上，坚持以“绩”为先，将专业化、职业化贯穿选人全过程，构建良性化岗位竞聘平台，单位共38名年轻干部完成岗位竞聘，选拔15名年轻干部担任中层干部。

紧扣“强其所短”，守好育人树人“成长关”。针对近年新人多、经验少、业务弱等问题，先后选派18人（次）参与上级重点审计项目、市委巡察、纪委案件联查等工作，促进审计干部拓展视野，锤炼作风，增长才干。同时持续加大对青年干部的培养力度，将20名35岁以下的青年干部分成5个学习小组，推行“1+1+4”培养模式，即1个分管领导带1个中层干部，1个中层干部带4个年轻干部，注重问题查出、信息宣传、审计质量、成果开发等方面的技能、能力培养，重点增强“能查能说能写”本领。

紧扣“竭其所能”，筑好立人用人“制度关”。对人才的培养和关注不仅在日常方面，更在细节。为帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，制定完善《龙口市审计局廉政管理办法》，从思想和行动上引导和树立正确的人生方向；为激发审计干部干事创业热情，制订《龙口市审计局2023年度岗位目标责任制考核办法》，树立“奖惩并用，以奖为主”的理念，在业务绩效、公共责任、信息宣传共20类44小项考实考准干部实绩；在畅通审计干部晋升渠道上，出台《关于加强干部队伍建设大力培养储备选拔使用优秀年轻干部的通知》，建立“近期可用、中期培养、长期关注”的年轻干部储备体系。（简亮）